FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DA ENTREVISTA
Nome do Candidato:
Data:
Cargo/função:
Instruções:
Marque com um X os indicadores que o entrevistado demonstrou possuir.
Faça o somatório e registre o percentual apresentado.
Verifique se o percentual demonstrado em atitudes, conhecimentos e habilidades atende ou não às expectativas em relação ao perfil de competência definido para a vaga.
Marque o resultado final:
0 – Não Recomendado
1 – Apresenta restrições
2 – Atende a demanda (aprovado)
3 – Acima da expectativa
FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DA ENTREVISTA
Competência Relacionamento Interpessoal
Atitudes:
( ) Disponibilidade para ajudar e cooperar nos grupos
( ) Empatia
( ) Tranqüilidade para dar e receber feedback
( ) Espontaneidade e receptividade aos contatos
( ) Bom humor
Conhecimentos:
( ) Princípios da inteligência emocional
( ) Conhecimento sobre dinâmica e funcionamento dos grupos
( ) Técnicas de feedback
( ) Auto-conhecimento
Habilidades:
( ) Capacidade de obter a atenção do grupo e colaboração da equipe
( ) Facilidade de obter a simpatia do grupo
( ) Capacidade de contornar situações conflitivas com flexibilidade
( ) Facilidade para interagir com as pessoas
( ) Obtém a adesão da equipe às suas idéias
( ) Utiliza o feedback com propriedade
Observações:
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Este procedimento deverá ser realizado para todas as competências contempladas no perfil.
quarta-feira, 22 de abril de 2009
Assinar:
Postar comentários (Atom)
Nenhum comentário:
Postar um comentário